Herausforderung „Hybrid“

Die Zusammenarbeit im Team hat sich in den letzten 3 Jahren massiv verändert. Online, Homeoffice, hybrides Zusammenarbeiten, sind zur neuen Normalität geworden. Den technischen Umgang mit MS Teams, Zoom und Co. – die „Hardware“ - haben wir alle schnell erlernt. Die neu gewonnen Freiheiten und Möglichkeiten der Arbeitseinteilung wollen wir nicht mehr missen. Mit der physischen Rückkehr in die Betriebe, ist die Herausforderung für Führungskräfte nun, „die Software“, d.h. die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden und die des Teams in Einklang zu bringen.

Führen in der Krise

Video Coaching für Führungskräfte

Die Corona-Krise stellt uns alle vor große Herausforderungen. Als Führungskraft müssen Sie Behördenvorschriften verfolgen, Arbeitsprozesse an die aktuelle Situation anpassen, die Sorgen und Bedürfnisse Ihrer MitarbeiterInnen aufgreifen, informieren obwohl Sie selbst unsicher sind. Das Wichtigste in dieser Situation ist es, schnell wieder situative Klarheit zu erlangen um handlungsfähig zu bleiben.

Gesunde Fehlerkultur im Unternehmen

statt der Frage nach dem Schuldigen!

In meiner Arbeit mit Menschen in Unternehmen begegnet mir immer wieder das selbe – destruktive – Phänomen: Die Suche nach dem Schuldigen! „Wer war´s?!“ „Wer hat diesen Fehler gemacht?!“ „Warum konnte das passieren?!“

Wird im Unternehmen eine solche Frage gestellt, fühlt sich keiner angesprochen und die, die sich angesprochen fühlen, halten sich unauffällig im Hintergrund.

Erfolgreiche Veränderung mit dem World Café

Beteiligung und Integration als Voraussetzung erfolgreicher Veränderung im Unternehmen!

Viele Veränderungsvorhaben in Unternehmen Verlaufen nicht nach Plan oder scheitern sogar ganz. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der oft unterschätzt wird von den Veränderungsverantwortlichen im Unternehmen, ist die Beteiligten von Anfang an mitzunehmen. Obwohl diese Tatsache den meisten Veränderungsverantwortlichen in der Theorie wohl bekannt ist, wird hier in der Praxis wenig davon umgesetzt.

Motivierte Mitarbeiter - Erfolgreiche Unternehmen

„Wenn ich nur die richtigen, motivierten Mitarbeiter hätte, wäre es so einfach erfolgreich zu sein…“

Solche oder ähnliche Gedanken gehen vielen Führungskräften durch den Kopf. Doch damit, sind Führungskräfte schon in die erste Falle getappt. Damit schieben sie die Verantwortung zur Seite und auch die Möglichkeit, eine andere Realität selbst zu gestalten.